上記の課題は男性が所属する青壮年部も同様のものがあり、「男性だから女性だから」という性別に限らず課題がみられています。
お話を聞いていると、役員の皆さんはこの立場になったからこそわかったこともあったり、楽しいこともあったと言われていました。
だからこそ、一度は参加してみて、顔を合わせて活動することでご近所づきあいも生まれたり、交流が深まるかもしれないという、期待も持っているようでした。
ただ、現在の活動内で不要と思えるような業務もあり、そのような負担となる点を見直しが急務なのかもしれないと感じました。

ごみ問題は今後もあり続けるのでしょうが、ゴミ捨て場の鍵開けや管理については、共働き世代には管理しきれない時間帯もあり、どうにもならない点についてはフォローが必要だと感じました。
婦人部の活動もそうですが、様々なやり方が数十年変わらずに来てしまった、見直さずに放置してきたツケが今になって課題として噴出してしまっていると感じます。

活動の中身が見えないというのは、せっかく頑張っているのに評価されない、という悪循環を生みだします。
ただ、活動報告するのも一つの負担でもあります。
その負担を減らすため、文章作成にAIを利用するなり、少しでも気軽にできるように仕組みを町内会が提供する必要があると感じました。
そして、意見を吸い上げるには、昔で言えば目安箱、今ならフォームや公式LINEのチャットから受け付けるような用意が必要なのだと思います。